由於新冠疫情肆虐，航空、旅遊、酒店、零售、餐飲等行業受到嚴重影響，導致各種從業人員，如飛行員和推銷員，紛紛被雇主解僱。如飛行員和推銷員，紛紛被雇主解僱。 如飛行員和推銷員，紛紛被雇主解僱。 其中一些僱員會有權從其的雇主那裡獲得解僱/裁員/遣散費，作為對他們過去貢獻的獎勵、失業補償、解除僱傭合同和/或放棄某些權利的補償。 这些员工可能会担心这些解雇或裁员补贴是否须缴付香港薪俸税。
香港的有關稅務規則
根據香港《稅務條例》，在香港產生或得自香港的受僱入息須繳付香港薪俸稅。受僱入息包括酬金和額外津貼，這兩項收入的基礎相當廣泛。 受僱入息包括酬金和額外津貼，這兩項收入的基礎相當廣泛。 納稅人和稅務局有時會就解僱金或裁員金是否應課稅爭論不休。 有些案件已提交法院裁決。
一般而言，雇主向僱員支付解僱金，作為僱員在過去、現在或將來提供受僱服務的報酬，在香港須課稅。 納稅人以違反僱傭合同、失去職位、權利被剝奪等為由，主張免除稅金。 此外，納稅人還主張，為誘使他們辭職或接受退休或裁員計劃而支付的款項應免稅。
一次性支付的解僱金可包括幾種性質的款項，例如對過去服務的酬金和對失去職位的補償。 只要有正當理由，一次性支付的解僱金可分成應稅和非應稅兩部分。
避免解僱金稅務糾紛
在決定解僱金是否須繳付香港薪俸稅時，雇主必須了解有關的事實和情況，包括有關的文件，例如僱傭合約和雇主與僱員之間的往來信件。
為減少發生糾紛的概率，建議雇主和僱員以書面形式記錄有關解僱金的詳細資料，包括其性質和金額，以及導致解僱金支付的情況。 必要時，可向稅務專家諮詢有關稅務後果的意見。
