在香港，企业一旦聘用员工，就必须遵守各种报告责任。 其中一项重要工作是提交香港雇主报税表。 虽然许多人都熟悉 IR56B 表格，但 IR56F 表格同样重要。IR56F 表格用于香港公司雇员结束雇佣关系时的申报。本文旨在介绍 IR56F 表格，为雇主提供必要的了解。
什么是 IR56F 表格？
IR56F 表格也称为“由雇主填报有关其雇员行将停止受雇的通知书”。当雇员离开公司时，雇主需要填写 IR56F 表格。
终止雇佣的原因可能包括辞职、退休、解雇、死亡等。香港雇主须在雇佣关系终止日前至少一个月向 IRD 提交 IR56F 表格。如雇员即将离港，须填妥 IR56G 表格，而非 IR56F 表格。除雇员外，IR56F 表格亦适用于终止受雇于公司或不再担任公司董事的董事。
IR56F 表格所需信息
填写 IR56F 需要提供以下信息：
- 个人基本信息；
- 离职日期和原因;
- 自本课税年度 4 月 1 日起至雇员离职日止的详细收入报告，但不包括根据《香港雇佣条例》(Hong Kong Employment Ordinance) 支付的遣散费及长期服务金等特定款项。
IR56F 表格中的主要收入信息包括：
- 对于 (f) 项 补发薪金、代通知金、退休或终止服务时的奖赏或酬金，根据《香港雇佣条例》支付的遣散费或长期服务金不应包括在内。需报告的金额具体指： 需报告的金额具体指：
- 1. 退休或终止雇佣关系时支付的一笔过款项/酬金；
- 2. 根据劳动合同或《香港雇佣条例》支付的代通知金；和
- 3. 因薪金或工资奖励导致的延迟或拖欠支付款项。
- (g) 项 从退休计划支付的若干款项是指雇主通过以下方式作出的供款：
- 1.公司提供且未获香港政府认可的职业退休计划
- 2.香港政府提供及认可的职业退休计划，不包括雇员终止服务（因工作满 10 年或以上）、死亡、丧失劳动能力、患末期疾病或退休
- 3.强制性公积金计划（Mandatory Provident Fund Scheme, MPF或强积金），不包括雇员永久离港、死亡、丧失劳动能力、患末期疾病或退休 （适用于雇主强制性供款）
- 4.对于雇员终止服务且工作不满 10 年的强积金计划（适用于雇主自愿性供款）
- 5.强积金计划，不包括雇员退休、死亡、丧失劳动能力、患末期疾病或终止服务（因工作满 10 年或以上）（适用于雇主自愿性供款）
- 6.比例利益规则
- 提供的居住地（如有）
- 与 IR56E 表格类似，只有当公司以免租金或租金补贴（可以通过租金报销）的形式提供居住地时，才需填写此字段。.
提交 IR56F 表格的注意事项
如果已为雇员提交了 IR56F 表格，则无需提交同一收入期间的 IR56B 表格。如果离职后有额外的报酬，则必须“另”提交一份 IR56F 表格申报这笔收入。
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